Konfliktlösung

Konflikte konstruktiv angehen

Man löst keine Konflikte, indem man sie auf Eis legt.
(Winston Churchill) 

1:1 Coaching für individuelle Lösungen

Sie suchen Unterstützung bei äußeren oder inneren Konflikten?

Konflikte sind etwas ganz Natürliches. Häufig entstehen sie, wenn unterschiedliche Menschen viel Zeit miteinander verbringen, etwa am Arbeitsplatz oder in der Familie. Die Emotionen, von denen Konflikte meist begleitet werden, vergleiche ich mit Signalleuchten im Auto. Sie zeigen an, dass Handlungsbedarf besteht. Oft ist es der innere Qualtätsmanager, der sich aus Unzufriedenheit meldet und Veränderung will. Was wollen uns unsere starken Emotionen sagen, und wie können wir diese fruchtbar nutzen?

Ein empathisch ausgerichtetes Coaching lässt uns die Motivation und Hintergründe unserer Gefühle und unserer Konflikte erkennen. Auf dieser Basis fällt es uns leicht, Lösungsstrategien zu entwickeln.

Sie stoßen auf Wiederstände bei: 

  • ihren Kunden / Kundinnen?
  • Ihre Kollegen / Kolleginnen?
  • Ihrer Partnerschaft / Ihren Beziehungen
  • Ihren Kindern / Eltern?
  • sich selbst mit Ihren inneren Konflikten? 

Lebenskunst, die lernbar ist

Konflikte fordern unsere ganze Kreativität und Präsenz heraus und lassen uns oft gleichzeitig an die eigenen Grenzen stoßen. Sich zu behaupten und doch die Beziehung zum Gegenüber nicht zu verlieren, sich Gehör zu verschaffen unter bewusstem Verzicht auf Dominanz und Gewalt ist ein Lernprozess, an dessen Ende es uns gelingt, nachhaltige Beziehungen aufzubauen und einen ausgeglichenen Umgang mit Konflikten zu leben.

 

Mehrwert

  • Klärung von Beziehungskonflikten im beruflichen und privaten Alltag
  • Bearbeitung von inneren Konflikten (Zerrissenheit und Umgang mit inneren Kritikern)
  • Aktueller Rollen-/ Identitätskonflikt (Sprung vom Kollegen zum Vorgesetzten) 
  • Konstruktiver Umgang mit Stress, Wut, Frust, Angst und Versagen
  • Kritisches Feedback geben, ohne zu verletzen
  • Negativspiralen und Ausstiegsmöglichkeiten in Konflikten erkennen
  • Wertschätzende Kommunikation in Konfliktsituationen
Sie klären Ihre Bedürfnisse und erarbeiten Ihre individuellen Lösungsstrategien, für ein konstruktives, klares und kraftvolles Handeln.