Teamrad zur REFLEKTION

Das innovative Reflexionstool stellt die Werteorientierung und Dynamiken eines Teams eindrücklich dar.

Was macht es aus, dass Teams gut zusammenarbeiten oder woran liegt es wenn es weniger gut läuft?
In diesem Diagnosetool sind verschiedene Denkmodelle sinnvoll miteinander verknüpft. Zum einen werden Zusammenhänge deutlich und zum andern macht es Entwicklungspotentiale deutlich. Man könnte auch sagen es regt zu einer werteorientierten Entwicklung an, welche Nachhaltigkeit beinhaltet.

Beziehungen und Dynamiken
Das Leben ist Beziehung und voller wechselseitiger Dynamiken. Diese können Herausfordernd und belastend sein. Wie sie verbessert werden können spiegelt sich häuftig in Coachingsituationen, Teamentwicklungen und Führungskräfteschulungen. Das Teamrad schafft es, viele Aspekte, die Menschen in verschiedenen Rollen bewegen, anschaulich darzustellen und ins Gespräch zu bringen. Das Reflexionsrad bietet eine anregende Form, diesen Dialog zu fördern.

Aufbau: Auf einer beweglich gelagerten, runden Holzscheibe sind Kernpunkte der Beratungspraxis zu finden: Die Glaubenssätze nach Berne („Sei perfekt“, „Sei schnell“, …), wesentliche Grundwerte (Vertrauen, Durchsetzungsstärke, Harmonie, Freiheit, Bestän-digkeit, …), die Teamrollen nach Belbin (Wegbereiter, Umsetzer, Perfektionist, …) bis hin zu Marketing-ausrichtungen (Service, Qualität…). Diese Grundlagen sind übersichtlich ins Riemann- Thamas- Modell einsortiert.

Themenbereiche: Mit Hilfe von wiederbeschreibbaren Holz-Steinen können die Teilnehmenden vielfältige Themen bearbeiten. Dazu können Namen, Rollen, Abteilungen usw. auf die Steine geschrieben und je nach Betrachtungsfokus platziert werden.

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